Auszubildende aus Drittstaaten
Der Poolansatz der BAUVERBÄNDE.NRW
Mit dem Poolansatz vermittelt BAUVERBÄNDE.NRW seit 2022 Auszubildende aus Drittstaaten – derzeit aus Äthiopien und Mosambik – an Mitgliedsbetriebe.
Durch eine Vielzahl an verlässlichen lokalen Partnern und ein gutes Netzwerk in den verschiedenen Drittländern können geeignete Kandidaten vor Ort ausfindig gemacht und mit den richtigen Unternehmen zusammengebracht werden.
Diese Lösung sichert nicht nur kurzfristig die Besetzung freibleibender Ausbildungsplätze, sondern ist auch langfristig eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.
Große Herausforderungen in der Baubranche
Die Baubranche in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Der akute Fachkräftemangel wird durch den Ruhestand von rund 200.000 Beschäftigten in den nächsten zehn Jahren noch verstärkt.
Trotz einer positiven Entwicklung während der Corona-Pandemie, sinkt die Zahl neuer Ausbildungsverträge seit 2022 kontinuierlich. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken und die Zahl der qualifizierten Fachkräfte zu sichern, müssen wir innovative Lösungen finden. Der Poolansatz der BAUVERBÄNDE.NRW bietet eine solche Lösung.
Vorteile des Poolansatzes
Unsere Kandidaten durchlaufen intensive Deutschkurse bis zum B1-Niveau. Das bedeutet, dass sie bei ihrer Ankunft in Deutschland bereits grundlegende Sprachkenntnisse besitzen. Dadurch können sie sich schneller in den Arbeitsalltag integrieren und effektiv in Ihrem Unternehmen mitarbeiten.
In speziellen Workshops bereiten wir die Auszubildenden auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor. Themen wie „Arbeiten und Leben in Deutschland“, „Ausbildung in der Bauwirtschaft“ und „Interkulturelles“ werden behandelt. So wissen die Auszubildenden genau, was sie erwartet, und können sich besser an ihre neue Umgebung anpassen.
Die Bewerbungsgespräche finden digital über MS Teams statt. Dies spart Zeit und Kosten und ermöglicht es Ihnen, den passenden Kandidaten kennen zu lernen und effizient auszuwählen.
Die Kosten für Sprachkurs, Visum und Flug werden von den lokalen Partnern und den Auszubildenden vorfinanziert.
Für die Rückerstattung der angefallenen Kosten empfiehlt BAUVERBÄNDE.NRW drei Raten:
- Nach Einreise,
- Nach erfolgreicher Gesellenprüfung
- Nach zweijähriger Tätigkeit im Unternehmen.
So sind die Kosten planbar und fair verteilt.
Aktuelle Projekt-News
Meldungen
Leitfaden lohnbasierte Kalkulationsansätze aktualisiert
Der ZDB hat seinen Leitfaden lohnbasierte Kalkulationsansätze überarbeitet und mit aktuellen Zahlen neu veröffentlicht. Die Schulungsbroschüre berücksichtigt alle Änderungen zum Jahresbeginn 2025 sowie die ab April 2025 neu geltenden Tariflöhne und -gehälter.
Als Schulungsbroschüre ist der Leitfaden für Bauunternehmer, Kalkulatoren, Kaufleute, Auszubildende und Studenten konzipiert. Neue gesetzliche Regelungen und Tarifverträge haben den ZDB veranlasst, die Broschüre zu überarbeiten und neu herauszugeben. Sie berücksichtigt nun alle Änderungen zum Jahresbeginn 2025 sowie die ab April 2025 neu geltenden Tariflöhne und -gehälter (Redaktionsschluss: Februar 2025).
Als Schulungsbroschüre konzentriert sich dieser Leitfaden darauf, auf 40 Seiten zu erklären, wie lohnbasierte Kalkulationsansätze aus der Buchhaltung heraus berechnet werden, und weniger auf die Höhe des letztendlichen Rechenergebnisses. Der zweite Teil der Broschüre enthält auf 25 Seiten alle Berechnungsschemata zum Nachschlagen.
Die neue Broschüre kann hier heruntergeladen werden: Leitfaden lohnbasierte Kalkulationsansätze
ACHTUNG: Die Datei ist kennwortgeschützt. Das Kennwort lautet: kalk-schule
Die Kapitel im Überblick:
Als Schulungsbroschüre ist der Leitfaden für Bauunternehmer, Kalkulatoren, Kaufleute, Auszubildende und Studenten konzipiert. Neue gesetzliche Regelungen und Tarifverträge haben den ZDB veranlasst, die Broschüre zu überarbeiten und neu herauszugeben. Sie berücksichtigt nun alle Änderungen zum Jahresbeginn 2025 sowie die ab April 2025 neu geltenden Tariflöhne und -gehälter (Redaktionsschluss: Februar 2025).
- Einleitung
- Stundenverrechnungssatz für ein Unternehmen auf Basis des Mittellohns
- Kalkulationsschema
- Formblätter 221, 222, 223
- Angebotspolitik mit differenzierten Kalkulationsansätzen
- Ermittlung von Stundenverrechnungssätzen für Stundenlohnarbeiten
- Ermittlung von Verrechnungssätzen für Geräte
- Anhang mit Berechnungsschemata
Als Schulungsbroschüre konzentriert sich dieser Leitfaden darauf, auf 40 Seiten zu erklären, wie lohnbasierte Kalkulationsansätze aus der Buchhaltung heraus berechnet werden, und weniger auf die Höhe des letztendlichen Rechenergebnisses. Der zweite Teil der Broschüre enthält auf 25 Seiten alle Berechnungsschemata zum Nachschlagen.
Die Kapitel im Überblick:
- Einleitung
- Stundenverrechnungssatz für ein Unternehmen auf Basis des Mittellohns
- Kalkulationsschema
- Formblätter 221, 222, 223
- Angebotspolitik mit differenzierten Kalkulationsansätzen
- Ermittlung von Stundenverrechnungssätzen für Stundenlohnarbeiten
- Ermittlung von Verrechnungssätzen für Geräte
- Anhang mit Berechnungsschemata
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