Auszubildende aus Drittstaaten
Der Poolansatz der BAUVERBÄNDE.NRW
Mit dem Poolansatz vermittelt BAUVERBÄNDE.NRW seit 2022 Auszubildende aus Drittstaaten – derzeit aus Äthiopien und Mosambik – an Mitgliedsbetriebe.
Durch eine Vielzahl an verlässlichen lokalen Partnern und ein gutes Netzwerk in den verschiedenen Drittländern können geeignete Kandidaten vor Ort ausfindig gemacht und mit den richtigen Unternehmen zusammengebracht werden.
Diese Lösung sichert nicht nur kurzfristig die Besetzung freibleibender Ausbildungsplätze, sondern ist auch langfristig eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.
Große Herausforderungen in der Baubranche
Die Baubranche in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Der akute Fachkräftemangel wird durch den Ruhestand von rund 200.000 Beschäftigten in den nächsten zehn Jahren noch verstärkt.
Trotz einer positiven Entwicklung während der Corona-Pandemie, sinkt die Zahl neuer Ausbildungsverträge seit 2022 kontinuierlich. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken und die Zahl der qualifizierten Fachkräfte zu sichern, müssen wir innovative Lösungen finden. Der Poolansatz der BAUVERBÄNDE.NRW bietet eine solche Lösung.
Vorteile des Poolansatzes
Unsere Kandidaten durchlaufen intensive Deutschkurse bis zum B1-Niveau. Das bedeutet, dass sie bei ihrer Ankunft in Deutschland bereits grundlegende Sprachkenntnisse besitzen. Dadurch können sie sich schneller in den Arbeitsalltag integrieren und effektiv in Ihrem Unternehmen mitarbeiten.
In speziellen Workshops bereiten wir die Auszubildenden auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor. Themen wie „Arbeiten und Leben in Deutschland“, „Ausbildung in der Bauwirtschaft“ und „Interkulturelles“ werden behandelt. So wissen die Auszubildenden genau, was sie erwartet, und können sich besser an ihre neue Umgebung anpassen.
Die Bewerbungsgespräche finden digital über MS Teams statt. Dies spart Zeit und Kosten und ermöglicht es Ihnen, den passenden Kandidaten kennen zu lernen und effizient auszuwählen.
Die Kosten für Sprachkurs, Visum und Flug werden von den lokalen Partnern und den Auszubildenden vorfinanziert.
Für die Rückerstattung der angefallenen Kosten empfiehlt BAUVERBÄNDE.NRW drei Raten:
- Nach Einreise,
- Nach erfolgreicher Gesellenprüfung
- Nach zweijähriger Tätigkeit im Unternehmen.
So sind die Kosten planbar und fair verteilt.
Aktuelle Projekt-News
- ©BAUVERBÄNDE NRW e.V.
Meldungen
Erfolgsgeschichte aus Mosambik: Vom Azubi zum Facharbeiter
Gerson José meistert Ausbildung in Deutschland – ein starkes Beispiel für gelungene Integration und internationale Zusammenarbeit im Handwerk.
In 2022 wurde der erste Azubi aus Mosambik erfolgreich an die Firma Ramler GmbH Tiefbau über den Poolansatz der BAUVERBÄNDE NRW e.V. vermittelt in enger Zusammenarbeit mit dem Goethe-Institut Südafrika, über dessen Förderung Gerson sein B1 in Deutsch erlangen konnte.
Nun, drei Jahre später, schloss Gerson José erfolgreich seine Ausbildung als Straßenbauer ab und wird im Anschluss von der Firma als Facharbeiter fest übernommen.
„Wir sind stolz auf Gersons Leistung und freuen uns sehr, ihn als gut ausgebildeten Facharbeiter in unserem Team zu behalten. Sein Erfolg ist ein Gewinn für beide Seiten", verdeutlicht Philip Berndroth, der Geschäftsführer der Dipl.-Ing. Peter Ramler GmbH. "Und es ist ein Beleg dafür, wie wertvoll die Kooperation mit den Bauverbänden NRW und dem Goethe-Institut ist."
Ein Besuch auf der Baustelle, auf der Gerson gearbeitet hat, zeigt, dass er sich gut integriert hat und seine Arbeit wertgeschätzt wird.
Gerson José hat es geschafft und wird von seinem Ausbildungsbetrieb als Facharbeiter übernommen - ©Bauverbände NRW e.V.
„Wir sind stolz auf Gersons Leistung und freuen uns sehr, ihn als gut ausgebildeten Facharbeiter in unserem Team zu behalten. Sein Erfolg ist ein Gewinn für beide Seiten.“
- Philip Berndroth, Geschäftsführung Dipl.-Ing. Peter Ramler GmbH -
Über den Poolansatz konnten die Bauverbände NRW e.V. auch in dem Jahr 2025 wieder 21 Auszubildende aus Afrika an deutsche Bauunternehmen vermitteln, darunter neun aus Äthiopien, fünf aus Mosambik und sieben aus Ghana.
Auch die Firma Ramler GmbH Tiefbau hat den Wert von Auszubildenden aus Afrika erkannt und dieses Jahr gleich zwei Azubis aus Mosambik einen Ausbildungsplatz angeboten.
Alle Informationen zum Poolansatz der BAUVERBÄNDE NRW e.V. gibt es hier.
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