Auszubildende aus Drittstaaten
Der Poolansatz der BAUVERBÄNDE.NRW
Mit dem Poolansatz vermittelt BAUVERBÄNDE.NRW seit 2022 Auszubildende aus Drittstaaten – derzeit aus Äthiopien und Mosambik – an Mitgliedsbetriebe.
Durch eine Vielzahl an verlässlichen lokalen Partnern und ein gutes Netzwerk in den verschiedenen Drittländern können geeignete Kandidaten vor Ort ausfindig gemacht und mit den richtigen Unternehmen zusammengebracht werden.
Diese Lösung sichert nicht nur kurzfristig die Besetzung freibleibender Ausbildungsplätze, sondern ist auch langfristig eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.
Große Herausforderungen in der Baubranche
Die Baubranche in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Der akute Fachkräftemangel wird durch den Ruhestand von rund 200.000 Beschäftigten in den nächsten zehn Jahren noch verstärkt.
Trotz einer positiven Entwicklung während der Corona-Pandemie, sinkt die Zahl neuer Ausbildungsverträge seit 2022 kontinuierlich. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken und die Zahl der qualifizierten Fachkräfte zu sichern, müssen wir innovative Lösungen finden. Der Poolansatz der BAUVERBÄNDE.NRW bietet eine solche Lösung.
Vorteile des Poolansatzes
Unsere Kandidaten durchlaufen intensive Deutschkurse bis zum B1-Niveau. Das bedeutet, dass sie bei ihrer Ankunft in Deutschland bereits grundlegende Sprachkenntnisse besitzen. Dadurch können sie sich schneller in den Arbeitsalltag integrieren und effektiv in Ihrem Unternehmen mitarbeiten.
In speziellen Workshops bereiten wir die Auszubildenden auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vor. Themen wie „Arbeiten und Leben in Deutschland“, „Ausbildung in der Bauwirtschaft“ und „Interkulturelles“ werden behandelt. So wissen die Auszubildenden genau, was sie erwartet, und können sich besser an ihre neue Umgebung anpassen.
Die Bewerbungsgespräche finden digital über MS Teams statt. Dies spart Zeit und Kosten und ermöglicht es Ihnen, den passenden Kandidaten kennen zu lernen und effizient auszuwählen.
Die Kosten für Sprachkurs, Visum und Flug werden von den lokalen Partnern und den Auszubildenden vorfinanziert.
Für die Rückerstattung der angefallenen Kosten empfiehlt BAUVERBÄNDE.NRW drei Raten:
- Nach Einreise,
- Nach erfolgreicher Gesellenprüfung
- Nach zweijähriger Tätigkeit im Unternehmen.
So sind die Kosten planbar und fair verteilt.
Aktuelle Projekt-News
Meldungen
Fachkräfte aus Kolumbien und Usbekistan gezielt gewinnen
Online-Veranstaltung informiert über Projekt zur Fachkräfteeinwanderung in der Bauwirtschaft.
Im Rahmen des vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz geförderten Projekts „Future International Talents for German Climate Businesses“ erhalten Unternehmen der Bauwirtschaft die Möglichkeit, qualifizierte Fach- und Arbeitskräfte aus Kolumbien und Usbekistan gezielt zu rekrutieren. Das Programm bietet nicht nur Zugang zu passenden Kandidatinnen und Kandidaten, sondern begleitet den gesamten Prozess von der Anwerbung bis zur Integration umfassend und praxisnah.
Interessierte Unternehmen werden im Rahmen einer Online-Informationsveranstaltung am Montag, 23. Juni 2025, von 17 bis 18.30 Uhr über die konkreten Beteiligungsmöglichkeiten informiert. Die Veranstaltung findet über MS Teams statt. Thematisiert werden unter anderem der Ablauf der Rekrutierung, die Bewerberprofile sowie die sprachliche und interkulturelle Vorbereitung der Arbeitskräfte im Herkunftsland.
Hier geht es direkt zur Konferenz: Teams-Link
Beratende stehen jederzeit zur Verfügung
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Unterstützungsleistungen während des Einwanderungsprozesses: Durch erfahrene Fachkräfteeinwanderungsberatende wird eine individuelle Betreuung gewährleistet, die den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtert und langfristige Integration fördert.
Weitere Informationen zum Projekt sind vorab über die Website www.fitforclimate.de abrufbar.
Ihre Ansprechpartner
